1. Nguyên tắc tuyển dụng
-
Công khai – Minh bạch – Bình đẳng: Mọi ứng viên đều có cơ hội như nhau khi tham gia ứng tuyển, được đánh giá dựa trên năng lực, kinh nghiệm và tiềm năng phát triển.
-
Ưu tiên tuyển dụng nhân sự bản địa có tay nghề và ứng viên có kinh nghiệm trong ngành vật liệu xây dựng, logistics, công nghiệp sản xuất.
2. Quy trình tuyển dụng
Bước 1 – Thông báo tuyển dụng
-
Được đăng tải chính thức qua các kênh:
-
Website công ty: [www.oicgroup.vn]
-
Fanpage Facebook
-
Bảng thông báo tại trụ sở, nhà máy, cảng, trạm trộn…
-
Bước 2 – Tiếp nhận & sàng lọc hồ sơ
-
Hồ sơ ứng tuyển gồm: CV/Đơn xin việc, bằng cấp/chứng chỉ, CMND/CCCD và ảnh 3×4
-
Bộ phận nhân sự sẽ sàng lọc dựa trên yêu cầu từng vị trí (kinh nghiệm, kỹ năng, độ phù hợp)
Bước 3 – Phỏng vấn & kiểm tra chuyên môn
-
Tổ chức phỏng vấn trực tiếp hoặc online qua 2 vòng:
-
Vòng 1: Nhân sự – đánh giá thái độ, hồ sơ, mục tiêu nghề nghiệp
-
Vòng 2: Chuyên môn – kiểm tra kỹ thuật, kiến thức và giải quyết tình huống
-
-
Một số vị trí sẽ có bài test kỹ thuật, kiểm tra thực hành tại xưởng/trạm/máy
Bước 4 – Thông báo kết quả & làm thủ tục nhận việc
-
Ứng viên trúng tuyển sẽ nhận Thông báo mời nhận việc chính thức
-
Thực hiện ký hợp đồng, khám sức khỏe, hướng dẫn nội quy, quy trình an toàn và hội nhập doanh nghiệp
3. Hình thức ứng tuyển
Ứng viên có thể lựa chọn một trong các hình thức sau:
-
Nộp hồ sơ trực tiếp tại Phòng Nhân sự – Trụ sở chính/Nhà máy
-
Gửi email hồ sơ đến: info@oicgroup.vn
-
Ứng tuyển online tại form tuyển dụng trên website hoặc mạng xã hội chính thức của công ty
4. Cơ hội & Chính sách dành cho người lao động
-
Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội trở thành quản lý cấp trung/cao
-
Đào tạo nội bộ – bên ngoài, hỗ trợ nâng cao tay nghề & kỹ năng quản trị
-
Mức thu nhập cạnh tranh, thưởng theo năng suất và hiệu quả công việc
-
Chế độ BHXH – BHYT – BHTN đầy đủ, khám sức khỏe định kỳ
